5.产期保护

　　女职工有权享受产假，期间工资和福利待遇不受影响。用人单位不得在女职工产假期间解除劳动合同或降低其待遇。、

　　6.哺乳期保护

　　在婴儿出生后的一年内，女职工有权在工作时间内安排哺乳时间。用人单位应减少哺乳期女职工的劳动强度，确保其有足够的精力照顾婴儿。　　女职工权益的法律责任与维权途径

　　1.用人单位的法律责任

　　用人单位在违反民法典及相关法律法规中关于女职工权益保护的规定时，需要承担相应的法律责任。首先，违反平等就业原则，如性别歧视或限制女职工晋升机会，用人单位可能面临罚款，金额通常在一万元以上五万元以下。严重违法行为，如因怀孕解雇女职工，可能导致更高的罚款并需要赔偿女职工的损失。如果用人单位的行为构成犯罪，相关责任人将面临刑事责任。

　　2.监督检查机制

　　政府部门，特别是人力资源和社会保障行政部门，负责监督检查用人单位对女职工权益保护法律法规的执行情况。这些部门有权对违法行为进行调查，并责令用人单位改正。工会和妇女组织也扮演着重要角色，通过提供咨询、指导和支持，帮助女职工维护权益，并对用人单位进行监督。

　　3.女职工维权途径

　　女职工在权益受到侵害时，可以通过多种途径维权。首先，她们可以在内部通过与用人单位沟通解决问题。如果内部解决无效，可以向当地的劳动监察机构投诉，请求干预和调查。女职工也可以寻求工会或妇女组织的帮助，这些组织可以提供法律援助和支持。